Comment expliquer de mauvaises notes dans une interview

Instructions

1. Envisager la tendance générale de votre travail. Même si la plupart de vos notes sont indésirables, il est possible que votre sortie la plus récente a été reçu positively- si tel est le cas, pensez à ce que vous avez développé des compétences que l'amélioration de votre performance après avoir reçu initialement les mauvaises notes.

2. Comprendre quelles sont les compétences auraient pu améliorer vos qualités et comment vous avez développé et démontré ces compétences depuis que vous avez terminé les cours. Par exemple, si vous avez fait mal dans l'histoire, parce que vous l'avez trouvé difficile de mémoriser le matériel, vous pouvez discuter de la façon que vous avez depuis raffiné vos compétences de mémoire en faisant du bénévolat dans une bibliothèque et de l'apprentissage de son système de catégorisation. Être en mesure de démontrer que vous êtes adaptable et capable de répondre à un problème est une qualité très souhaitable dans les yeux d'un employeur. Pour cette raison, penser à ce que vos mauvaises notes vous ont appris et comment vous avez utilisé ces leçons dans des projets ultérieurs.

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   Apportez la question de vos notes avant l'intervieweur fait. Cela vous permettra d'en parler à vos propres conditions et de résumer le sujet sur une note positive à propos de ce que l'expérience vous a enseigné.

4. Discutez des événements entourant vos mauvaises notes honnêtement, mais avec une inclinaison positive. Mettre l'accent sur les réalisations non universitaires que vous avez suivis au cours de la même période de suggérer que vous êtes capable et enthousiaste lorsque vous travaillez sur un projet qui vous intéresse. Rappelez-vous que les enquêteurs sont des êtres humains, et qu'ils comprennent que les employés de succès ne sont pas nécessairement ceux qui ont prospéré sur le plan scolaire.