Comment demander à quelqu'un de démissionner d'un conseil

Instructions

1. Demander à quelqu'un de démissionner d'un conseil d'administration exige d'avoir des motifs ou de faire appliquer la demande. Conserver les journaux d'infractions avec des dates pertinentes et toutes les demandes faites du membre du conseil pour remédier à la situation problématique ainsi que toute assistance offerte pour remédier aux problèmes existants. Acquérir des documents pour prouver comportement flagrant de présenter au conseil d'administration en cas de forcer une démission ou de licenciement et de la documentation est essentielle pour atteindre le quorum si la personne concernée refuse de démissionner volontairement. La documentation sera également fournir les informations requises par le service juridique si le membre du conseil de lancer une action en justice contre la société ou organisation.

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   Avoir une réunion avec le membre du conseil en question et être précis sur les questions qui ont suscité des préoccupations et le stress de l'absence de résolution ou de conformité. Lors de la réunion permet le membre du conseil d'évaluer son propre rendement au travail et avec tact introduire la notion que de démissionner de la position permettra au conseil pour résoudre les problèmes dans l'intérêt de la société. Soyez empathique et traiter le membre du conseil d'administration en ce qui concerne en tout temps pour éviter de transformer une décision d'affaires dans une question personnelle. Documenter la réunion en prenant des notes.

3. Forcer le membre si il refuse de soumettre une lettre de démission par des moyens moins compliqués. Utiliser des règlements et des protocoles existants pour impliquer tous les membres du conseil d'administration dans la discussion, évaluer les problèmes et finalement voter pour parvenir à un consensus sur de savoir si le membre du conseil doit être licencié ou autorisé à terminer son mandat.