Comment licencier un stagiaire

Parlez à un représentant RH Première

• Même si les stagiaires ne sont pas techniquement des employés, il est important de rencontrer un représentant des ressources humaines afin de discuter des implications de laisser aller un stagiaire. Discutez des raisons de résiliation pour vous assurer que pas de lois ont été brisées. En outre, il peut être sage d'avoir les ressources humaines présent lorsque le stagiaire est congédié. Sinon, les stagiaires peuvent porter des accusations sur les circonstances de la fusillade, qui peuvent avoir des répercussions négatives sur une entreprise et son image publique.

Tenir une réunion

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  La plupart des stagiaires sont des étudiants des collèges qui cherchent à acquérir une certaine expérience de travail dans le monde réel, avant qu'ils obtiennent leur diplôme et sont obligés de trouver un emploi de leur propre. Pour cette raison, les stages sont considérés comme plus d'une expérience d'apprentissage que toute autre chose. Il est important de tenir une réunion lors de laisser un feu de stagiaire, de leur expliquer les motifs de la résiliation. Cette rétroaction peut être précieuse et aider l'individu libéré ajuster leur comportement et avoir plus de succès dans l'avenir. Cette réunion devrait être constructif plutôt que de dégrader, même si le stagiaire a une mauvaise attitude. Si le stagiaire a un mentor, cette personne devrait également être présents.

Obtenez une entente de non-divulgation signé

• Accords de non-divulgation sont normalement signés au début de l'emploi ou de stages, pour la protection d'une société et de sa clientèle. Sinon, les employés ou les stagiaires peuvent être tentés de discuter des allées et venues au travail, ainsi que des détails spécifiques qui pourraient ternir la réputation de leur employeur. Si un accord de non-divulgation n'a pas été signé, alors il est important d'obtenir l'un signé avant le départ du stagiaire.

Effectuer un post-mortem

• Même si un stagiaire a peut-être fait des choses pour justifier la résiliation, il est important de comprendre si quelque chose allait mal sur la fin de l'entreprise ainsi. La tenue d'un post-mortem peut aider les employeurs à comprendre si elles ne mettent pas assez de temps dans le recrutement de stagiaires, ou si les employés sont effectivement obligent les stagiaires à faire supplémentaire, le travail non-valeur ajoutée sur le côté. Si il ya des lacunes dans l'approche d'une entreprise à l'embauche ou en utilisant des stagiaires, ces questions sont susceptibles d'être découvert à un post-mortem.