Comment savoir si vous avez Stubs Payer Faux

Vérifier l'information de base

• Ne manquez pas les détails, tels que la vérification que le nom, l'adresse et le numéro de sécurité sociale sur le talon correspond à l'information fournie sur l'application. Vérifiez que les informations de l'employeur correspond à la souche. Imprimantes en ligne qui font talons de paie faux remplissent généralement dans ces blancs avec des informations génériques, et le demandeur peut avoir oublié de remplacer les données ou faites une erreur lors de l'ajout de cette information. Si le talon est très détaillé, vérifier que l'état civil et le nombre de personnes à charge correspond à l'application, aussi.

Look At Qualité

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  La qualité d'un talon de paie faux est seulement aussi bon que l'équipement sur lequel il est imprimé. Regardez pour l'impression fanée sur le papier, une indication possible, il a été créé sur une imprimante de faible qualité. Surveillez les lignes ou les polices qui ne correspondent pas correctement, car ils peuvent indiquer que la personne tapé les informations sur un morceau de papier séparée, puis enregistré à la forme avant de faire une copie à joindre à leur demande. Si vous voyez que les décimales ne sont pas alignés en colonnes avec des nombres, cela est un autre indicateur le talon peut pas être réel.

Revue vérifier les numéros

• Regardez les chiffres de cocher des différents talons de paie que vous obtenez. Si le chèque a été émis par une petite entreprise avec peu d'employés, la séquence de nombres ne devrait pas augmenter par des centaines de numéros toutes les deux semaines. Déterminer si le paiement a été effectué par dépôt direct. Si oui, demandez pour la vérification du compte bancaire sur lequel les dépôts ont été effectués et assurez-vous les talons correspondent avec les montants de la date et de dépôts. Si le requérant invoque sur le revenu de la sécurité sociale, le gouvernement exige que les paiements soient effectués par dépôt direct.

Comparer les gains

• La plupart des fiches de paie montrent à la fois actuelle ainsi que les gains year-to-date. Comparer ces montants en demandant candidats à quelle fréquence ils sont payés. Par exemple, si le demandeur est versée toutes les deux semaines, diviser le total pour l'exercice à ce jour par 26 pour voir si le paiement actuel correspond étroitement. Pour de plus amples vérifications, demander aux candidats de soumettre des copies de leur W-2 ou le retour d'impôt pour voir si les numéros correspondent. Si les chiffres sont désactivés par une grande quantité, poser d'autres questions afin de déterminer si les heures supplémentaires, les congés, les primes ou un compte d'soulèvent pour la variance.