Les effets d'un régime Pay sur Slack budgétaire

Slack budgétaire

• Slack budgétaire est une référence à la pratique de changer artificiellement un budget pour un gestionnaire regarder mieux. Si les gestionnaires décident de donner des coûts plus élevés sur le budget que va probablement être engagés, il semble que le gestionnaire a trouvé des façons d'économiser de l'argent. Si les gestionnaires des postes au revenus inférieurs sont attendus, il semble que le projet gagne plus d'argent que prévu. Les deux actions sont considérées comme slack budgétaire, destiné à rendre les gestionnaires regarder mieux.

Systèmes de rémunération

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  Systèmes de rémunération sont généralement liés aux problèmes de jeu budgétaire. Les gestionnaires peuvent utiliser slack budgétaire pour montrer qu'ils sont très efficaces afin qu'ils reçoivent une augmentation de salaire ou plus des bonus. En conséquence, les stratégies commerciales suggèrent souvent que les changements au régime de rémunération peuvent aider à réduire slack budgétaire. Si les gestionnaires ne doivent pas inciter à la création de mou puis budgets seront plus précises sur tout.

Payez Outils régime d'allègement Slack

• Un régime de rémunération commun pour réduire mou est suivi, ce qui oblige les gestionnaires à soumettre leurs budgets pour l'évaluation approfondie avant de les transmettre. Comme les budgets sont plus susceptibles d'être examinées de près dans ces procédures, les gestionnaires sont moins susceptibles d'essayer de créer tout mou. Cependant, une surveillance constante peut être coûteux et exige beaucoup de temps pour l'entreprise, afin que les entreprises peuvent choisir de fixer les salaires qui ne sont pas affectés par les résultats budgétaires, tels que ceux avec des primes basées sur la performance plutôt que de la performance des gestionnaires individuels de l'entreprise. Cela donne gestionnaires moins de raisons de créer délibérément mou.

Autres facteurs

• Certaines stratégies d'affaires supposent que slack budgétaire peut effectivement être une bonne chose. Ces modèles suggèrent qu'un système de rémunération qui permet de slack budgétaire, et même l'encourage comme une méthode d'être plus pratique quand faire un budget. Lorsque les gestionnaires sont autorisés à utiliser un peu de mou, ils peuvent voir la surexploitation ou la mauvaise utilisation de mou comme contraire à l'éthique, ce qui peut réduire la quantité de problèmes d'écart budgétaires.