Aspects éthiques de pré-emploi Testing

Le dépistage des drogues

• Le dépistage des drogues est un test logique pour des emplois qui impliquent la sécurité publique: la conduite, opérations de vol ou les opérations d'équipement lourd. Aux États-Unis, les lois de l'Etat varient largement, comme indiqué sur le site Web Drug Testing Etats-Unis. Objections supplantent le dépistage des drogues en faveur de nombreux problèmes: le coût de tester et de règlement (l'employeur ou du demandeur), l'insignifiance de travail réel, la non-divulgation de la procédure de test, la prévalence des usagers de drogues illicites, la confidentialité des informations, des faux positifs ou des résultats anormaux et les pertes éventuelles de la société en cas de faux négatifs.

Tests d'intégrité

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  Plusieurs entreprises utilisent des tests d'intégrité pour mesurer et prédire le comportement des employés sur la base de normes établies. Des tests d'intégrité sont acceptées à cause de trois raisons: Elles fournissent des données prédictives mesurables pour le rendement des employés dans tous les milieux de travail, ils abordent un large éventail de structures de la personnalité et de la plupart des candidats les trouvent acceptables. Bases pour leur incongruité comprennent: l'étroitesse des valeurs comme ils ciblent règle simplement l'accord du demandeur, l'incorruptibilité et de retenue instinctive, le coût et le paiement set-up, les limites de la confidentialité et de l'irrévocabilité des tests. Traiter ces tests comme à sécurité preuves à la place d'outils congruentes avec d'autres facteurs de l'employabilité peut conduire à un jugement injustifiable et incompétent.

Examen médical

• La décision d'embaucher un candidat sur la base des antécédents médicaux et état de santé actuel est perçu comme un droit de l'entreprise pour éviter de futures demandes d'indemnisation de l'employé ou l'inefficacité des employés. Ces tests de sauvegarde contre les préjugés aux personnes handicapées, mais ne trouvent pas la faveur des employés potentiels et actuels en raison de devoir de questions de soins, où l'administrateur de test de médecin est tenu d'observer la prudence et l'attention avec le requérant. Consultation avec des praticiens professionnels compétents avant les résultats du dépistage d'un candidat est utilisé comme une base pour l'embauche ou la non-embauche. La peur est ce qui pourrait entraîner la divulgation complète des antécédents médicaux, qui peuvent ne pas se révéler pertinentes pour le type d'emploi demandé, et la discrimination injustifiée.

Tests génétiques

• Ce test est conçu pour repérer la présence de certaines aberrations génétiques et la présence de gènes spécifiques qui peuvent prouver que les risques de conditions débilitantes à l'avenir. Newborn projections tournent autour de ces principes. Les employeurs voudront peut-être utiliser ce test pour vérifier les troubles mentaux ou une sensibilité génétique à certains agents chimiques ou biologiques. Cependant, ce test peut ne pas être fiables, que certaines maladies se produisent parfois en raison de l'exposition environnementale ou interactions génétiques variées, qui peuvent ne pas être directement proportionnelle à la constitution génétique d'un individu. Par exemple, lorsque les gènes de quelqu'un montrent les risques de développer un cancer, cela ne signifie pas qu'il va certainement le faire. Plus d'informations sont disponibles sur le Groupe européen d'éthique dans leur papier "Tests génétiques en milieu de travail."