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Le salaire moyen d'un Team Manager Operations chez Bank of America

Bank of America Corporation exploite des succursales bancaires à travers les États-Unis. La banque emploie près de 300.000 personnes et est la plus grande banque de la nation de l'actif et le total des dépôts. Un manager de l'équipe des opérations d'entrée de gamme à la banque gagne un salaire légèrement supérieur à 40 000 $. Le salaire moyen d'un manager de l'équipe des opérations est 79 460 $.

  1. Salaire

    • Selon GlassDoor.com, l'échelle de salaire pour un gestionnaire d'équipe des opérations dans Bank of America est de 42.000 $ à 129 000 $, y compris les primes de trésorerie. L'échelle de salaire reflète l'expérience et d'autres facteurs tels que l'emplacement. Cependant, deux salaires énumérés pour les gestionnaires de l'équipe des opérations à Phoenix signalé une échelle de salaire de 41 000 $ à 52 000 $.

    • Détails de l'emploi




      • Un directeur des opérations supervise les activités des opérations internes d'une unité ou d'un département spécifique au sein de Bank of America. Le travail exige que non seulement vous interagissez avec la gestion de niveau supérieur mais aussi conduire, superviser, motiver et former les employés. Le poste exige également que vous utilisez un jugement indépendant dans l'accomplissement de vos fonctions.

      Compétences requises

      • Être un manager de l'équipe des opérations nécessite d'avoir de solides compétences en résolution de problème et de gestion de projet. Vous aurez aussi besoin d'être compétent dans Microsoft Office, en particulier Excel. Vous devez également être informés des systèmes internes de la Banque d'Amérique tels que IGL, Direct View et AutoReconn.

      Perspicacité

      • Votre niveau d'éducation a également une incidence sur vos revenus potentiels comme ayant un diplôme de master, en particulier dans un domaine connexe. Si vous travaillez actuellement en tant que manager de l'équipe des opérations à une autre banque, pensez à utiliser les services d'un recruteur de cadres qui a une meilleure poignée du taux de rémunération de la fonction de travail.

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