Les gestionnaires de self-stockage ont la possibilité de gagner une rémunération supplémentaire, dans certains cas. Ceci est habituellement offert sous forme de primes, qui sont payés aux gestionnaires de diverses manières, mais sont généralement faites sur une base per-bail. Cela donne aux gestionnaires l'incitation à travailler comme responsables marketing et commerciaux et non pas simplement comme quelqu'un qui vérifie de nouveaux clients, de les signer pour leur bail. Couples servant équipes de gestion peuvent travailler comme une équipe de croissance à deux volets, avec un entretien de l'installation et l'autre axée sur l'augmentation de la croissance établissement. Certains gestionnaires de self-stockage font aussi les allocations de retraite sous la forme d'un plan d'épargne 401 (k) de la retraite.