Puis-je déposer exonération Bonus Income?

Retenue ne soit exigée

• Votre employeur n'a pas le choix de le retenir de votre revenu de bonus. Règles de l'IRS exigent non seulement la source mais spécifient des méthodes permises pour la détermination du montant à retenir. Seul choix de votre employeur est la méthode à utiliser. En outre, la loi exige que votre employeur de retenir l'argent de votre revenu de bonus selon les règles normales pour les deux Medicare et la Sécurité Sociale.

Les employés les mieux rémunérés

• 
  

  
  
  

  Des tarifs spéciaux de retenue plus élevés sont appliqués aux employés avec des salaires supplémentaires plus de 1 million $ en un an. Salaires supplémentaires comprennent le revenu de primes, ainsi que les commissions, le paiement des jours de congé accumulés malades, des arriérés de salaire et de l'indemnité de départ. Pour ces employés, l'IRS exige que 35 pour cent des salaires supplémentaires être retenu pour les impôts sur le revenu fédéral. Ce taux est nécessaire car il est supposé que tout ce revenu sera imposé au taux marginal le plus élevé.

La plupart des employés

• Pour la plupart des salariés, l'employeur peut choisir entre deux méthodes de retenues à la source pour les salaires supplémentaires, y compris les revenus de bonus. Le plus simple est de retenir dans un appartement de 25 pour cent - aucune autre pourcentage est autorisé.

  La seconde méthode est plus compliquée mais peut conduire à des retenues inférieures. En vertu de la deuxième méthode, l'employeur traite le revenu de primes dans le cadre du même montant que le paiement de salaire régulier. L'employeur comprend ce à quoi le refus total serait sous les règles de retenue normale, soustrait le montant déjà retenu sur le paiement des salaires réguliers et retient la différence du revenu de bonus.

Employés exonérés

• Certains employés peuvent déposer comme exonéré de la retenue régulière parce qu'ils avaient pas de passif d'impôt de l'année précédente et espérer aucune responsabilité fiscale dans l'année en cours. Cette exemption ne couvre pas la source de revenus de la prime, de sorte que même les employés exonérés ne sont pas totalement exempts. Toutefois, pour ces employés, les employeurs doivent utiliser la deuxième méthode, qui devrait entraîner une baisse ou même pas d'impôt sur le revenu de bonus.