Le cycle de vie de l'organisation est un modèle de la façon dont une entreprise change à travers sa vie. Ses quatre étapes sont le démarrage, la croissance, maturité et déclin. Lorsque les organisations sont sur le point de glisser dans la phase de déclin, ils éprouvent des panneaux d'avertissement, comme une chute potentiellement dommageable des recettes, les ressources, la part de marché et la rentabilité. Une période prolongée de baisse peut prendre l'organisation à un point où il est impossible de récupérer, il est donc essentiel de reconnaître les signes d'alerte et de prendre des mesures pour inverser les tendances.