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Comment écrire un énoncé Adéquation

Une déclaration d'aptitude --- également connu comme une déclaration personnelle pour l'emploi --- délimite les raisons pour lesquelles vos compétences et votre expérience sont adaptés pour un emploi ou poste pour lequel vous êtes un candidat. Aptitude déclarations sont un aspect essentiel de votre CV, car ils donnent aux employeurs potentiels un aperçu des qualités et des caractéristiques qui vous distinguent des autres candidats. Aptitude déclarations sont généralement attachés à votre demande, ou qu'ils sont inclus lorsque vous envoyez un CV pour une ouverture de poste.

Instructions

  1. La recherche de votre futur employeur de trouver des informations, telles que la culture d'entreprise, l'énoncé de mission de la société et les valeurs de la société promeut au public. Vérifiez auprès de votre employeur éventuel pour voir si elles ont un formulaire préimprimé sur lequel écrire la déclaration. Sinon, utilisez un programme de traitement de texte pour écrire votre déclaration.

  2. Commencez par écrire une phrase convaincante qui accroche le lecteur. Exprimez pourquoi vous êtes intéressé par le poste. Utiliser les informations de vos recherches pour adapter votre ouverture pour adapter les qualités et les objectifs de votre employeur éventuel.




  3. Décrire les expériences et les compétences que vous possédez emplois directement liés à l'emploi ou poste pour lequel vous postulez. Fournir des détails précis concernant vos responsabilités professionnelles antérieures, les projets et les réalisations qui démontrent vos compétences spéciales. Au lieu d'écrire: "Je réussis une équipe de personnes et les projets supervisés," écrire: "Comme le directeur régional de développement pour le Sud-Ouest, je suis responsable de l'expansion dans de nouveaux territoires et supervisé une équipe de 25 représentants des ventes." Séparez chaque compétence ou projet dans sa propre phrase pour faire ressortir.

  4. Décrire les qualités et les caractéristiques personnelles que vous possédez qui vous un ajout unique à l'effectif de l'entreprise faire. Si vous avez de l'expérience dans le domaine pour lequel vous postulez, expliquer comment cette expérience a renforcé vos qualités personnelles, telles que le leadership, la confiance et l'initiative. Votre but est de transformer des données quantitatives sur les caractéristiques qualitatives, afin que votre employeur potentiel peut vous identifier comme un acteur clé qui peut éventuellement contribuer à stimuler les revenus de l'entreprise ainsi que le statut professionnel.

  5. Expliquer comment vos compétences personnelles et professionnelles correspondent le genre d'employé de la société est à la recherche. Soyez précis dans la prise de votre réclamation. Par exemple, au lieu d'écrire: "Mon histoire de l'emploi et de l'expérience permettra d'améliorer votre entreprise," écrire: "Je cherche le défi de travailler dans votre division de distribution internationale, où ma vaste expérience dans le marketing et les ventes régionales peut être utilisé d'une manière bénéfique." En étant spécifique, vous liez votre expérience à la position prospective de manière tangible.

  6. Conclure en exprimant votre appréciation pour la possibilité d'être pris en considération, et la liste de vos informations de contact, y compris votre numéro de téléphone et adresse e-mail. Fermez la lettre avec "Cordialement," ou "Votre sincèrement." Écrivez votre nom et fournir une signature entre la fermeture et votre nom imprimé.

Conseils & Avertissements

  • Montrez votre déclaration à un ami ou un collègue pour vérifier l'orthographe et erreurs grammaticales. Révisez vos états plusieurs fois avant de l'envoyer.
  • Utilisez du papier CV de qualité lorsque vous imprimez votre déclaration
  • Limitez la déclaration d'une page. Les employeurs peuvent recevoir des centaines d'applications, et ils peuvent sauter des déclarations qui sont trop longues.
  • Sauf si vous utilisez un formulaire préimprimé et êtes invité à remettre l'écrire, tapez la lettre sur un ordinateur.
  • Ne pas discuter du salaire, sauf si l'employeur vous demande de le faire.
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