Exemple d'un conflit d'intérêts dans une organisation

Auto-Négociation

• Supposons l'acheteur d'une entreprise négocie un accord pour obtenir des fournitures de l'entreprise de son mari. Si une telle décision est pas nécessairement corrompu, il existe la possibilité qu'elle a choisi ce fournisseur basée sur des intérêts personnels plutôt que l'intérêt supérieur de l'entreprise pour laquelle elle travaille. Ceci est appelé auto-traitant, et de nombreuses entreprises l'éviter en interdisant spécifiquement l'utilisation de fournisseurs qui quelqu'un au sein de la société a une relation personnelle avec.

Cadeaux inappropriés

• Recevoir des cadeaux inappropriés crée également un conflit d'intérêts. Par exemple, supposons que la personne responsable de l'embauche du personnel reçoit un cadeau d'un demandeur d'emploi. Même si le don n'a aucune influence sur la décision d'embaucher cette personne, le potentiel existe pour corruption. Pour cette raison, les employés ne doivent jamais recevoir un traitement spécial ou des cadeaux d'entreprises ou des personnes dont ils ont besoin pour juger impartialement.

Népotisme

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  Népotisme se produit lorsque le favoritisme entraîne une décision d'affaires, plutôt que des facteurs objectifs. Par exemple, si la personne responsable de l'embauche du personnel prend les demandes des membres de la famille et des amis, elle crée un conflit d'intérêts. Il pourrait être difficile pour elle de comparer objectivement les mérites des amis et la famille aux candidats qu'elle n'a jamais rencontré. D'autre part, sa connaissance de première main des candidats à l'emploi pourrait être une bonne chose. Dans ce cas, révélant à ses supérieurs qu'il ya un conflit d'intérêts pourrait être suffisant pour dissiper les soupçons.

Représentation Impartial

• Certaines organisations sont tenus par la loi ou les codes de déontologie pour éviter certains types de conflits d'intérêts. Par exemple, les avocats doivent suivre de nombreuses lignes directrices éthiques et juridiques tout en conseillant les clients. Certains empêcher un avocat de représenter une partie dans un procès tout en ayant des relations d'affaires avec l'autre partie, qui est un conflit d'intérêts qui pourrait les motifs de l'avocat corrompus. De même, les règlements financiers pourraient interdire les courtiers de la promotion des actions qu'ils possèdent sans une divulgation complète aux clients. Le principe sous-jacent de ces règlements est que les clients méritent un service impartial.

Considérations

• De nombreux types de conflits d'intérêts existent. La clé de l'élaboration d'une politique efficace pour une entreprise est de réfléchir à des problèmes potentiels pouvant conduire à la corruption et à écrire des lignes directrices rigoureuses pour gérer ces situations. La consultation d'un expert en ressources humaines et d'un avocat pourrait également être nécessaire pour assurer une entreprise se conforme à tous les règlements pertinents et des principes éthiques.