Une partie prenante est une entité qui est touchée - directement ou indirectement - par les actions d'une organisation. Dans son article "Analyse des parties prenantes," consultant en organisation de Rachel Thomas "Mind Tools" identifie et priorise les parties prenantes d'une organisation. Elle comprend des entités allant de la gestion, les employés et les actionnaires au gouvernement, les membres de la famille des employés, les clients et la communauté. Elle dit que vous pouvez hiérarchiser vos intervenants en déterminant leur niveau de pouvoir et d'intérêt. Les personnes de forte puissance avec un grand intérêt dans la société, tels que les membres du conseil d'administration, sont les personnes que vous devez vous concentrer sur le plus. Vous devez également placer l'accent sur les personnes de forte puissance, moins intéressées, telles que les prêteurs, mais pas autant que vous voulez mettre l'accent sur ceux qui ont à la fois une puissance élevée et un grand intérêt. Vous devez placer un niveau similaire de se concentrer sur ceux qui ont moins de puissance, mais des intérêts élevés, tels que les actionnaires, les employés et la famille. Les intervenants qui ont peu d'intérêt et peu d'énergie, tels que les groupes d'intérêt et de la communauté, sont celles que vous pouvez vous concentrer sur le moins.