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Que mettez-vous sur un CV si vous êtes mis à pied?

Réception d'un feuillet rose d'un employeur est non seulement décourageant, mais il peut faire dérailler votre carrière. Concurrence pour les emplois peut être féroce, et si votre CV ne présente pas de vos compétences et de l'expérience dans la meilleure lumière possible, vous pouvez rester au chômage pendant des mois, voire des années. Répondre correctement votre pied sur votre CV peut vous garder dans la course et vous remettre au travail plus tôt plutôt que plus tard.

  1. Format

    • Comment vous formatez votre CV peut faire une grande différence dans la façon dont vous êtes perçu par les employeurs potentiels. Au lieu de suivre un format chronologique, qui met en valeur vos lacunes d'emploi, utiliser une approche hybride qui combine les formats chronologique et fonctionnel. Commencez avec une liste à puces de vos compétences et achievements- par exemple, si vous cherchez une position de vente, écrire un résumé des qualifications qui décrit vos compétences de vente et de l'expérience. Lisez attentivement les offres d'emploi. Suivez avec une liste de cinq à 10 points de balle la liste de vos plus grandes réalisations de vente, à l'aide de faits et de chiffres précis, et ensuite la liste des employeurs et des positions spécifiques. En utilisant cette approche va montrer aux employeurs potentiels ce que vous êtes capable de sans attirer l'attention à votre situation actuelle de l'emploi.

      • Restez Occupé




      • Avoir une lacune dans l'histoire de votre emploi en raison d'une mise à pied pourrait soulever quelques drapeaux rouges à des employeurs potentiels, mais en utilisant votre temps de travail productive peut réellement améliorer votre qualité marchande. Lorsque vous mettez à jour vos informations d'identification, inclure des informations sur le travail bénévole, l'éducation ou à la pige travail que vous exercez pendant votre chômage. Par exemple, si vous avez servi sur le conseil d'administration pour un événement majeur de collecte de fonds et fracasse les records de collecte de fonds précédents, inclure cette expérience sur votre CV. Traitez votre bénévolat ou activités éducatives comme l'équivalent d'un emploi sur votre CV. L'expérience est valide et peut inciter l'employeur à en savoir plus sur vous.

      Dates

      • Lorsque vous mettez les dates d'emploi, vous avez la possibilité de simplement énumérer les ans (et ne comprenant pas mois). Cela peut camoufler la longueur de vos lacunes en matière d'emploi, mais il peut aussi être un drapeau rouge à des employeurs potentiels. Vous pourriez être mieux énumérant les mois spécifiques de votre emploi. Cela est plus franche et transparente. Lorsque l'employeur effectue des vérifications de référence, il va découvrir les dates réelles d'emploi de toute façon. Et ne jamais écrire la date de fin de "Présent," comme dans "De 2007 à aujourd'hui." Cela est malhonnête, et peut vous emmener hors de la course.

      Explications

      • Durant les périodes économiques difficiles, il est possible que vous avez été mis à pied à plusieurs reprises. Bien qu'il soit généralement pas une bonne idée d'énumérer les raisons pour lesquelles vous avez quitté une position, si vous avez un certain nombre de positions à court terme en raison de mises à pied, vous pouvez indiquer que dans l'offre d'emploi. Déclarant que vous avez été licencié aide à prévenir la perception que vous êtes une trémie d'emplois. Sous le nom de l'entreprise et de l'emploi dates, écrire une courte explication, comme "Société fermée" ou "Société acquise par la société XYZ, entraînant des licenciements de personnel." Ne le faites que lorsque vous avez plusieurs changements d'emploi, ou quand il a été plusieurs mois depuis la mise à pied.

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