Comment fonctionne un 401k?

• Un plan 401k est offert par un employeur. Il est un type de régime d'épargne conçu pour compléter les prestations de sécurité sociale d'une personne à la retraite. Il est strictement une prestation d'opt-in que la plupart des grands employeurs offrent à leurs employés.

  Contenu

  • Les avantages
  • Les inconvénients
  • Laissant l'employeur

Les avantages

• Quand un plan 401K est offert à un employé, l'employeur correspond généralement une partie de l'argent qui va dans le compte 401k. Parfois, il peut être autant que 50 pour cent, de sorte que dans un sens, cela est une rémunération supplémentaire à l'employé obtient. Le montant qui est retenu sur le chèque de l'employé est à l'individu. Il peut être quelque chose de un pour cent jusqu'à ce que l'entreprise le permet.

  Cet argent est investi en actions ou d'obligations que l'employé choisir. La plupart des entreprises ont plusieurs options allant de risque élevé, les stocks obligations à rendement élevé de risque à très minimes. Le pour cent de l'argent 401K qui est investi dans les diverses actions et des obligations dépend des choix de l'employé, et combien risque qu'ils sont prêts à prendre pour obtenir un retour sur leur argent.

  Dans un mauvais marché, les stocks et les obligations à haut risque pourraient être soumis à perdre de l'argent, donc l'employé perdra de l'argent qu'il a investi dans ces stocks particuliers. L'employé doit être informé de ce qu'ils investissent dans, et de garder un œil vigilant sur le plan et l'argent qui est en elle.

  L'argent est déduit du salaire de l'employé sans la taxe, et aucune taxe est due tant que l'argent est accessible à la retraite, ou retiré au début. Certaines entreprises font permettre à l'employé "emprunter" l'argent de leur plan. L'employé ne peut accéder à 50 pour cent de ce qui est dans le plan 401K, et cela est payé de retour par semaine, en le déduisant le chèque de paie. L'avantage de cela est que l'employé paie l'argent d'intérêt à leur propre compte au lieu de payer à une banque.

Les inconvénients

• 
  
  
  
  

  Montée et chutes de marché instable peut provoquer le participant 401K perdre une importante somme d'argent, si elles choisissent d'investir dans un stock à haut risque. Ils pourraient espérer chablis importants, mais peuvent perdre de l'argent à la place.

  Le participant 401K peut être en mesure de prendre un prêt sur le compte de 401K, en cas de crise ou de besoin de surfaces. Le prêt sera déduit du chèque de paie chaque semaine et reversé au compte automatiquement. Le montant initial que l'employé a accepté d'avoir contracté par paie, sera également déduit, donc il pourrait y avoir une quantité importante tirée du chèque de paie, avant que l'employé obtient jamais leur argent.

Laissant l'employeur

• Que faire si vous avez investi dans un 401K par votre employeur, et souhaitent maintenant changer d'emploi? Combien de 401K vous arrivez à prendre avec vous, dépendra de combien de temps vous avez été avec votre employeur actuel. Vous obtiendrez de garder tout vous avez payé en dehors de vos retenues à la source, mais vous ne pouvez pas obtenir de garder le pour cent que votre employeur vous correspond sur.

  Cela dépend de l'employeur, et combien de temps vous avez été avec cette société. Les entreprises ont mis des années à considérer leurs employés investis dans l'entreprise. Si vous ne l'avez pas été là pour un certain nombre d'années, vous ne pouvez pas obtenir de prendre leur part avec vous.

  Si envisagent d'appliquer pour le programme 401K avec votre entreprise, assurez-vous que vous êtes au courant de la politique de votre entreprise dans la mesure où les matchs de contribution et d'acquisition des droits dans l'entreprise. Si vous prévoyez de rester avec cette société ou d'une entreprise jusqu'à la retraite, il ne sera pas question. Si vous êtes considéré comme un "emploi trémie" et ne pas rester avec un employeur de long, un 401K peut pas bien travailler pour vous.