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Comment travailler avec des gens de différentes cultures

L'environnement culturel face à de nombreux travailleurs d'aujourd'hui est de plus en plus un un multiculturelle. Les travailleurs doivent apprendre à travailler avec des gens d'une variété de cultures qui sont différentes de la leur, ou ce qu'ils sont venus à attendre, qui peut être un défi de taille pour certains dans le milieu de travail. Apprendre à travailler avec les autres est une compétence essentielle requise pour répondre aux demandes de la population active en rapide évolution d'aujourd'hui.

Instructions

  1. Écoutez attentivement et soigneusement à ce que les gens vous disent. Cela vous aidera à traiter avec des gens qui parlent l'anglais comme langue seconde et rendront plus facile pour les gens viennent à vous pour discuter des problèmes à l'avenir si ils peuvent voir que vous êtes vraiment prêt à écouter leur point de vue sur les questions.

  2. Maintenir une attitude positive lorsque l'on travaille avec des gens d'autres cultures. Non seulement cela peut vous aider à garder le moral d'un bureau, mais il peut rendre plus facile pour les gens d'une variété d'autres cultures de travailler avec vous sur un projet.




  3. Respecter les valeurs et les coutumes des autres. Essayez de développer la compréhension que les gens peuvent faire les choses différemment de vous. Sachez que leur façon de faire les choses est tout simplement différent, plutôt que de qualité inférieure.

  4. Faites un effort pour apprendre ce qui choque les gens d'autres cultures afin de ne pas commettre la même infraction par inadvertance de l'ignorance.

  5. Promouvoir l'esprit d'équipe avec vos collègues d'autres cultures, et de décourager toute forme de discrimination et de préjugés contre vos collègues d'autres cultures. Cela peut augmenter la productivité globale de l'entreprise, et en faire un endroit plus agréable pour tout le monde à travailler.

Conseils & Avertissements

  • Rapport collègues qui sont violents envers ceux des autres cultures à votre superviseur, afin que votre manager peut discuter de la question avec votre collègue et traiter de la question de la manière la plus appropriée.
  • Résistez à faire des hypothèses sur la culture d'une autre personne.
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