Que faites-vous si vous en désaccord avec quelqu'un au travail?

Reconnaître les avantages

• Bien qu'il puisse être plus facile d'éviter tous les conflits, les désaccords au travail peut être une source de croissance pour les employés. Le changement organisationnel est parfois entraîné des conflits, car elle entraîne toutes les parties à examiner de près la situation spécifique. Les désaccords et les conflits peuvent vous et votre collègue donner un débouché pour frustrations. Si aucun moyen existe pour communiquer ces questions, vous pouvez finir par abandonner en raison de la frustration. Reconnaissant qu'il peut y avoir un avantage à un désaccord peut faire toute la situation moins stressante.

Déterminer la cause

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  La cause de conflits en milieu de travail peut-être évident, comme cela se produit lorsque deux collègues qui objectifs contradictoires. À certains moments, d'autres peuvent avoir des conflits de personnalité qui les empêchent de travailler efficacement ensemble. Même si elle prend deux personnes pour discuter et aucune bonne ou mauvaise pourrait exister entre des opinions différentes, l'autre personne dans un différend a probablement une bonne raison pour son opinion. En continuant à être en désaccord, vous pourriez rater une occasion de mieux le comprendre.

Négocier et compromis

• Deux personnes rarement d'accord sur tous les sujets de conversation ou préoccupation lieu de travail, de sorte négociation et le compromis sont des éléments essentiels à bien travailler avec vos collègues. Si vous êtes en mesure, tendre la main, de négocier et de profiter de l'occasion d'être le plus personne. Si sentiments personnels rendent cela difficile, demandez l'aide des autres pour arbitrer le conflit. Un gérant peut être en mesure d'aider, ou de votre entreprise peut être en mesure d'apporter une tierce partie qui est habile dans la résolution des conflits.

Gardez le contrôle

• En perdant le contrôle de votre comportement, vous pouvez vous ouvrir à des mesures disciplinaires de votre employeur, y compris le licenciement de votre travail. Pire encore, vous pourriez vous retrouver impliqué dans un procès ou accusé d'un crime. Il est jamais acceptable de dégénérer un désaccord en milieu de travail dans la violence ou les injures. Gardez le contrôle de vos émotions en tout temps, se rendre compte que vous avez besoin de l'apport de l'autre personne à aller de l'avant et de travailler au-delà du désaccord. Évitez de parler votre esprit sur un autre employé sur les médias sociaux, car cela pourrait devenir un problème plus tard, quand quelqu'un vous confronte à vos mots, potentiellement prises hors de leur contexte, au pire moment possible.