Accord de confidentialité entre deux entreprises

Les employés

• Selon la nature de l'information confidentielle, les entreprises peuvent souhaiter limiter sévèrement que les employés auront accès à elle. En outre, les employés ayant accès aux informations confidentielles devraient soit signer l'accord global entre les entreprises ou signer des accords individuels engageant à garder l'information confidentielle. Pour lier les employés individuels, les employés doivent être informés de l'accord entre les entreprises et la nature de l'information confidentielle. En ayant employés signent l'accord, les entreprises peuvent potentiellement limiter leur responsabilité institutionnelle.

Information confidentielle

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  L'accord devrait énumérer clairement quels types d'informations seront considérés comme confidentiels et quels types d'informations ne tombera pas dans l'accord. Par exemple, l'accord pourrait préciser que les listes de clients, les stratégies commerciales et les relations d'affaires sera réputée pratiques commerciales confidentielles et communes seront exclus. La plupart des accords de confidentialité fournissent des exclusions pour les informations que l'on découvre de façon indépendante par la partie nondisclosing.

Délais

• De fixer des délais pour la confidentialité est essentielle, comme une période illimitée pourrait rendre l'accord valide. Périodes typiques pour des ententes de confidentialité peuvent varier d'un à 10 ans. Un accord de confidentialité bien rédigé entre deux entreprises sera également anticiper le processus de divulgation des informations aux nouveaux employés ou des individus au sein de la société qui peuvent avoir accès à l'information après le document a été exécuté.

Provisions diverses

• Dispositions diverses communes dans les accords de confidentialité comprennent une clause d'élection de la loi précisant ce que la loi l'accord sera interprété en vertu des clauses de l'arbitrage ou de médiation et si les honoraires d'avocats seront accordés à la partie gagnante si les entreprises sont obligées d'aller au tribunal. En raison du grand nombre de personnes qui seront liés par l'accord, les entreprises peuvent également souhaiter préciser comment seront évalués les dommages, si un employé enfreint l'accord de confidentialité.