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Sont les coûts du travail imposable?

Connaître les règles comptables et fiscales sont extrêmement utiles pour un gestionnaire. Ils vous aideront à prendre les meilleures décisions financières pour votre entreprise. Ils peuvent vous aider à décider si vous devriez externaliser un emploi ou d'embaucher une personne comme un employé à temps plein ou embaucher un entrepreneur. Différents types de coûts de main-d'œuvre ont différentes taxes qui leur sont associés. Savoir ce genre d'impôts et des coûts sont associés à chaque type de travail va faire une grande différence.

  1. Temps plein travail

    • Le travail à temps plein est le plus grand engagement et a le plus de taxes qui leur sont associés. Premièrement, il est important de savoir que tout ce que vous dépensez sur un employé est déductible de vos impôts sur le revenu. Cependant, vous devez payer des impôts pour un employé à temps plein vous ne seriez pas avoir à payer avec les autres options. Pour un employé à temps plein, vous devez payer l'assurance-maladie, la taxe de sécurité sociale, et la taxe de chômage. Ce sont tous petits, mais ils ajoutent. Impôt Medicare est de 1,45 pour cent du salaire de l'employé et de l'impôt sur la sécurité sociale est de 6,2 pour cent du salaire d'un employé. Une entreprise doit également payer des impôts de chômage provinciaux et fédéraux. L'impôt fédéral de chômage est de 6,2 pour cent.

      • Le contrat de travail




      • Contrat de travail est également déductibles de vos impôts sur le revenu. Cependant, il n'y a pas d'autres taxes pour le travail de contrat. Tout ce que vous avez à payer est ce que vous vous engagez à payer pour le travail que vous voulez faire. Sur une base par heure, le travail contractuel sera plus cher sur une base par heure, mais vous aurez aussi beaucoup plus de souplesse en raison des contrats à court terme. En outre, vous avez la possibilité de trouver des entrepreneurs qui ont la spécialité que vous exactement besoin pour un travail spécifique.

      Externalisation

      • Si vous confiez un département comme la paie ou de comptabilité à une société qui se spécialise dans l'une de ces zones, vous pouvez aussi ne pas avoir tout impôt supplémentaire. Ces frais sont déductibles sur la déclaration d'impôt sur le revenu de votre entreprise comme tout autre coût. Services d'externalisation vont habituellement d'être le plus cher parmi les trois sur une base par heure parce que la compagnie a des frais généraux, des spécialistes de l'industrie, de marketing et autres dépenses qui augmentent leur coût. Cependant, externalise ont généralement la réputation facilement accessibles vous pouvez creuser et beaucoup de références. Ils sont aussi plus court terme dans la nature d'un employé à temps plein.

      Autres considérations

      • Les coûts et la spécialisation ne sont pas les seules questions à considérer lors de la recherche de travail. Il peut également aider à déterminer quels sont vos besoins et ce que vous êtes sensible à. Si vous avez des informations hautement propriétaires, il peut être utile de l'embauche d'un employé parce que le partage des informations hautement sensibles avec un tiers pourrait être très risqué.

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