Taxes sur la chambre et le Conseil

Questions fiscales

• Dans la plupart des situations, chambre et pension est pas traités différemment à des fins fiscales que tout autre coût du logement ou de la nourriture. Il est considéré comme une dépense personnelle et non déductibles à des fins fiscales. Quand les gens reçoivent chambre de libre et la pension de personne, mais un employeur, il ya aussi pas de questions fiscales. Toutefois, si un employeur fournit chambre et pension pour un salarié, il est considéré comme un avantage en nature et, selon les circonstances, peuvent être imposables.

Chambre non-imposable et le Conseil

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  Si l'employeur fournit un employé avec hébergement et les repas, il est pas considéré comme un avantage en nature imposable pour l'employé en vertu d'un ensemble de critères précis. Tout d'abord, la chambre et la pension doivent être fournis sur les lieux de travail de l'employeur. Un exemple courant de ceci est quand une famille engage une nounou à domicile. La nounou vit dans la maison et mange repas. Le deuxième critère est que le dépôt doit être destiné à l'avantage de l'employeur. Cela signifie qu'il est plus facile pour l'employeur d'avoir un employé sur place en tout temps que de vivre hors site. Le dernier critère est que l'employé doit accepter la chambre et pension comme une condition d'emploi. En d'autres termes, l'employé est tenu d'accepter la chambre et pension pour faire le travail. Si toutes ces conditions sont remplies, l'employé n'a pas à payer la taxe sur la valeur des logements gratuits.

Chambre imposable et Conseil

• Si un employeur offre chambre et pension à un employé et il ne répond pas aux critères ci-dessus, il sera considéré comme un avantage en nature imposable et une partie du revenu de l'employé. La valeur de l'avantage est calculé par l'employeur et inclus comme revenu à la W-2 la forme de l'employé à la fin de l'année. L'IRS estime que ce type d'arrangement comme une autre manière de payer les employés sans leur donner de l'argent.

Déduction pour chambre et pension

• Dans la plupart des situations, de ce qu'un contribuable paie de sa poche pour la chambre et pension ne sont pas déductibles à des fins fiscales. Toutefois, si la personne dirige une entreprise à domicile dans les locaux, la partie du coût d'hébergement qui se rapporte à l'espace utilisé uniquement à des fins commerciales peut être déductibles du revenu de l'entreprise. La portion de repas de la chambre et pension totale est jamais déductibles d'impôt et est considéré comme une dépense personnelle.