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Comment faire pour déterminer Produit marginal du travail

Produit marginal du travail, ou MPL, est un moyen efficace pour les entreprises afin de déterminer comment il est utile d'embaucher de nouveaux employés. Par le suivi de la sortie une entreprise créée en se basant sur le nombre d'employés qu'il paie, propriétaire d'une entreprise peut maximiser son profit et d'efficacité. MPL est simple à calculer et très utile pour tout propriétaire d'entreprise, mais il est plus facile pour les propriétaires de petites entreprises à déterminer.

Choses que vous devez

  • Les documents d'entreprise
  • Calculatrice

  1. Déterminer MPL

    • 1

      Tenir des registres quotidiens pour votre entreprise de production et le nombre d'employés. Par exemple, si votre entreprise est une usine de micro-ondes, la sortie serait le nombre de micro-ondes de votre usine fait en un jour.

    • 2

      Moyenne vos sorties quotidiennes ensemble basés sur le nombre d'employés. En d'autres termes, trouver le moyen pour tous les jours votre entreprise avait un employé, tous les jours votre entreprise comptait deux employés, etc. faire un tableau avec ces moyennes: d'un côté devrait avoir le nombre d'employés et de l'autre côté devrait avoir moyenne quotidienne sortie basée sur le nombre d'employés.

    • 3



      Calculer MPL en mesurant la variation de la production pour chaque nouvel employé. Par exemple, dire que l'usine de micro-ondes moyenne zéro micro-ondes par jour avec zéro employés, 100 micro-ondes par jour avec un employé, 200 micro-ondes par jour avec deux employés, et 250 micro-ondes par jour avec trois employés. Selon ces chiffres, la MPL pour un employé serait de 100 (100 moins 0), MPL pour deux employés serait de 100 (200 moins 100), et MPL pour trois employés seraient 50 (250 moins 200). Ajouter ces chiffres à la carte que vous avez fait dans la dernière étape.

      • Utilisez MPL pour aider votre entreprise

      • 1

        Trouver le point de rendements marginaux décroissants de rendre votre entreprise plus efficace. Ceci est le moment où MPL devient négative. En d'autres termes, il est le point où les employés font ajoutant diminution de sortie, pas augmenté. Pensez à l'usine de micro-ondes: peut-être la ligne d'assemblage est juste assez longtemps pour 10 employés, et quand le propriétaire embauche un onzième employé, il obtient juste dans la manière et fait de la diminution de la production. En gardant un bon dossier et le calcul MPL pour chaque nouvel employé, le propriétaire serait remarquerez que MPL est devenue négative (ie, la production a diminué) après l'embauche de l'employé. Il sait mettre à pied la onzième travailleur et le bâton avec dix travailleurs.

      • 2

        Utilisez MPL pour déterminer l'efficacité de chaque nouveau travailleur. Par exemple, si le cinquième travailleur à l'usine de micro-ondes seulement eu un faible MPL tandis que les quatrième et sixième travailleurs avaient élevés MPLS, le propriétaire devrait savoir que le cinquième travailleur embauché, il était sous-performant par rapport aux autres. Il pourrait aider à améliorer ce travailleur ou de trouver un nouvel employé pour le remplacer.

      • 3

        Comparer les coûts de main-d'œuvre à partir de la sortie de revenus pour faire vos chiffres de MPL encore plus utile. Si MPL multiplié par le chiffre d'affaires pour chaque sortie est plus grand que le coût du travail pour chaque employé, puis vous faites une rentabilité contraire, vous avez besoin de reconfigurer votre modèle d'affaires. Par exemple, si chaque employé engagé des coûts de main-d'œuvre quotidiennes de 100 $ et les recettes de l'entreprise à partir de chaque micro-ondes était de 10 $, chaque employé aurait besoin d'une MPL de 10 pour le propriétaire à l'équilibre. Si les employés avaient une MPL inférieur, le propriétaire voudrait les rendre plus productifs, d'augmenter les revenus des micro-ondes ou de diminuer le coût du travail.

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