Les avantages de la Vs. Bi-hebdomadaire Paie bimensuelle

Paychecks plus fréquentes

• Les employés peuvent préférer un système de paie aux deux semaines, car cela signifie qu'ils reçoivent 26 chèques de paie au cours de l'année au lieu de 24. Avec une entreprise en utilisant un système semi-mensuel où ils paient les employés sur le premier et le 15e jour de chaque mois, par exemple, le période d'attente pour la vérification du deuxième mois est légèrement supérieure à deux semaines dans la plupart des mois. Cependant, les contrôles bi-hebdomadaires sont légèrement plus petites que les contrôles semi-mensuels pour les salariés, car ils représentent une plus faible proportion du revenu annuel.

Planification plus facile

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  Un système de paie bi-hebdomadaire peut rendre plus facile pour les employés à planifier et à gérer leurs finances, comme lorsque le paiement des factures. Ils recevront leur chèque de paie le même jour de la semaine, toutes les deux semaines, à l'exception possible des vacances. Ils ne seront pas besoin de consulter un calendrier, comme cela peut être le cas avec un système de semi-mensuel basé sur la date. Les employés peuvent également consulter le "supplémentaire" troisième chèque de paie qu'ils reçoivent deux mois de l'année en tant que type de bonus.

Payer des heures supplémentaires

• Le Fair Labor Standards Act fédérale stipule que les employés horaires nonexempt, qui sont admissibles à un taux de rémunération plus élevé lorsque l'on travaille plus de 40 heures dans une semaine, seront payés à un taux de salaire horaire au moins 1,5 fois leur base des heures supplémentaires. Comme la LSF détermine une semaine de travail basé sur une période de sept jours consécutifs, il est plus facile pour calculer les paiements d'heures supplémentaires en utilisant un hebdomadaire, ou par extension, une méthode de paie bi-hebdomadaire que lorsque vous payez sur une base bimensuelle.

Conformité légale

• Loi de l'Etat, par opposition au fédéral, dicte la fréquence minimale à laquelle les employés doivent être payés. Les lois relatives à la fréquence de paiement peut varier considérablement d'un État à l'autre. Un avantage de deux semaines au lieu de la masse salariale semi-mensuelle est que si vous utilisez ou envisagez d'exploiter dans plusieurs états, vous pouvez avoir une meilleure chance d'être en conformité dans chaque Etat en raison de la plus grande fréquence de paiement. En conséquence, vous pouvez éviter les frais et les tracas d'avoir à changer votre processus de paie pour se conformer à la législation de chaque Etat.