Un audit des compétences personnelles est un document créé par un individu à évaluer avec précision ces ensembles de compétences qu'il possède et de ceux qu'il a besoin d'acquérir de mieux exercer ses fonctions d'emploi. Ils sont souvent écrits par des personnes qui cherchent à changer d'emploi ou de recevoir des promotions ou des augmentations de salaire. Par conséquent, le bilan de compétences est le plus souvent examinés par les superviseurs à un emploi actuel ou futur. Le bilan de compétences doit être rédigé dans cet esprit, conçu pour rendre l'employé semble bien équipé pour faire son travail, mais cherchant à en savoir plus, ne manque pas de ses capacités.
Dressez une liste des principaux projets avec lesquels vous avez été impliqué dans votre entreprise actuelle. Ne pas penser à des tâches spécifiques ou des emplois souci du détail. Pensez grande image ici. Les exemples peuvent inclure "l'obtention d'un nouveau contrat avec un client majeur" ou "réorganiser complètement le V: conduire pour notre entreprise."
Liste sous chacun de ces projets une procédure étape par étape, des actions que vous avez besoin de prendre personnellement à accomplir votre rôle dans ce travail. Ne pas se concentrer sur ce que les autres ont fait. Concentrez-vous sur vos contributions. Soyez précis, et commencer à chaque point de balle dans cette section avec un verbe. Les exemples incluent: "Froid appelé potentiel clients-" "Hôtel- de conférence réservé" ou "Dépliants conçus."
Conditions de Cercle parmi tous les projets qui semblent se rapporter à un autre. Par exemple, si sous un projet que vous avez énumérés, "dépliants conçus" et quelque part ailleurs vous avez "choisir cliparts," ceux qui pourraient appartenir dans une rubrique appelée "Marketing." Organisez toutes vos compétences jusqu'à ce qu'ils sont chacun sous une rubrique. Chaque rubrique doit avoir au moins trois compétences.
Écrivez votre paragraphe d'introduction pour votre audit des compétences. Commencez par votre nom, votre rôle au sein de l'entreprise et le but pour la rédaction de cet audit des compétences. Si vous êtes à la recherche d'un nouveau poste, l'état que vous espérez pour expliquer vos compétences exemplaires et la façon dont ils appliquent à la nouvelle position que vous souhaitez obtenir.
Créer un tableau dans lequel pour organiser vos ensembles de compétences. L'écriture de ces compétences et des exemples sous forme de paragraphe sera longue et peu attrayant pour le lecteur potentiel. Organisation de vos informations dans un tableau, il sera plus facile à parcourir. Créez deux colonnes. Dans le premier, la liste des rubriques que vous avez créé à l'étape 3. Dans la colonne de droite, placez les points de balle pour chaque rubrique où vous avez expliqué avec des verbes détaillées les actions que vous avez fait spécifiquement.
Concluez votre lettre avec un paragraphe expliquant vos intentions à nouveau, résumant les points principaux de votre paragraphe d'introduction.