La différence entre les compétences fonctionnelles et responsabilités d'emplois

Notions de base de compétences fonctionnelles

• Whiile compétences techniques concernent la compétence pour les tâches nécessaires pour un travail spécifique, des compétences fonctionnelles ont généralement une application plus large. Communication, l'écoute, les relations interpersonnelles, de l'informatique, les mathématiques de base, l'intégrité et de la communication écrite des compétences sont des exemples courants de compétences fonctionnelles d'emploi.

Bases de responsabilité professionnelle

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  Les responsabilités du poste sont ce que l'entreprise attend d'un employé dans une position donnée. Ils incluent des rôles, des tâches et des activités liées à des exigences d'une certaine position remplir. Superviser, la conception, la création, le développement, l'écriture, l'enseignement, la vente, l'entretien et la prise de décision sont tous les types de base de responsabilités professionnelles. Certains emplois ont un petit nombre de fonctions principales. Les enseignants enseignent et les vendeurs vendent, par exemple. Autres emplois peuvent avoir une longue liste de responsabilités.

R&# 233-somme&# 233- vs Annonces emploi

• Une autre différence importante entre les compétences fonctionnelles et responsabilités de l'emploi est l'endroit où ils se trouvent. Les compétences fonctionnelles sont généralement décrites par des perspectives d'emploi dans r&# 233-somme&N ° 233-S et les lettres. Dans ces documents, les candidats expliquent comment leur expérience de travail, l'éducation et les forces personnelles les qualifier pour un poste. Si bien fait, ces documents visent les responsabilités nécessaires pour un travail spécifique telle que délimitée dans une offre d'emploi, qui définit les responsabilités d'un emploi annoncé, avec les compétences et les qualifications souhaitées.

Narrow vs Broad

• Les compétences fonctionnelles sont un type spécifique de la zone de compétence. Les responsabilités du poste peuvent exiger la maîtrise de compétences fonctionnelles ou des compétences plus techniques. Compétences fonctionnelles ont applicables à un large éventail d'emplois. Les responsabilités du poste exigent généralement des compétences à la fois fonctionnelles et techniques en collaboration. Par exemple, quelqu'un qui travaille dans la vente serait généralement besoin de compétences de communication fonctionnelle, mais elle serait aussi généralement besoin des compétences techniques dans des domaines spécifiques comme la vente de vente-avantages, de négocier et de conclure des ventes.