L'enquête de mot McQuaig est un test de personnalité psychologique donnée aux employés potentiels avant qu'ils ne soient fixés le travail. L'enquête de texte demande que vous évaluez certains mots basé sur combien ils vous décrivent. Ces paroles taux alors votre type de personnalité dans l'une des cinq catégories. Les employeurs seront ensuite utiliser les résultats des tests pour aider à déterminer qui fait le travail et qui ne fonctionne pas.
Étape 1:Comprendre comment l'enquête McQuaig fonctionne. Comme le test vous dira au début, il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Par exemple, vous pouvez demander à un restaurant et à un emploi dans la vente au détail. Les deux emplois peuvent vous obliger à participer à l'enquête de mot McQuaig, mais vous ne peuvent entendre en arrière d'un emploi. Ceci est parce que les différents gestionnaires peuvent être à la recherche de différents traits. Le travail de restauration peut être à la recherche de quelqu'un qui est plus sociable alors que l'emploi dans la vente au détail peut préférer quelqu'un qui a des compétences en leadership. Les deux traits de personnalité sont importants, mais parce que le travail de restauration peut demander au travailleur de socialiser davantage, vous obtiendrez le travail là-bas. Tous les traits de personnalité que les tests sont McQuaig pour hireable, il est juste à la gestionnaire de l'établissement de décider quels traits sont plus favorables.
Étape 2:Évitez de trop penser aux questions. Au lieu de cela, répondez vite et aller avec votre instinct. L'enquête de mot McQuaig est habituellement chronométré et ceux qui ne se termine pas dans le délai imparti rarement être embauché.
Etape 3:Répondez aux questions honnêtement et toujours éviter de se coucher sur l'enquête. Le test McQuaig a des méthodes de détection des tricheurs et leur donnera un score beaucoup plus bas que ceux qui étaient honnêtes. Le test sera également poser des questions pièges tard pour attraper les employés potentiels dans le mensonge.
Étape 4:Évitez d'utiliser les réponses "Tout à fait d'accord" ou "Fortement en désaccord." Par exemple, l'enquête peut vous demander d'évaluer un mot basé sur combien il vous décrit. Le mot apparaît alors dans une phrase telle que "Je suis compétent à l'accomplissement de toute tâche." Vous serez alors invité à évaluer le mot "compétente." Beaucoup de gens choisiraient "Tout à fait d'accord," mais ce ne sont pas la bonne réponse. La réponse correcte serait "Accepter" ou même "Neutre." Ceci est parce que les employeurs veulent un employé qui est honnête au sujet de leur potentiel d'emploi. Un employé peut être bon à l'accomplissement des tâches, mais pas "quelconque" entrée. Les employeurs savent que vous n'êtes pas parfait, ils veulent juste pour voir si vous savez aussi bien.