Comment écrire une justification pour un Bonus

Revoir les exigences

• La plupart des entreprises décrivent leurs exigences pour l'attribution des bonus. Un bonus basé sur la performance, par exemple, pourrait être fondée sur un certain nombre de ventes, un temps de réponse pour les spécialistes du service à la clientèle, ou une quantité d'articles produits ou des services rendus. Un bonus d'embauche peut dépendre du niveau de scolarité ou d'expérience. Recherche les exigences de bonus de votre entreprise attentivement avant vous faites une demande, et de consulter les ressources humaines si vous avez des questions.

Assemblez vos données

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  Utilisez les exigences de bonus pour déterminer quel type d'information que vous devriez inclure dans votre lettre de justification. Chaque fois que possible, quantifiables, comprennent des données vérifiables, comme les résultats de vente à partir d'un rapport trimestriel ou scores de formulaires de feedback de satisfaction de la clientèle. Compléter les données des disques avec d'autres informations pertinentes, telles que des commentaires ou des extraits positive du client à partir d'un examen annuel de la performance.

Rédigez votre Justification

• Certaines entreprises utilisent des formulaires pour les justifications de bonus. Si le vôtre est l'un d'eux, le remplir complètement et correctement. Sinon, écrire une lettre de justification formelle adressée à la partie appropriée - probablement votre superviseur ou un directeur des ressources humaines. Suivez les principes de la communication d'entreprise professionnelle et de créer un récit qui montre comment vous avez rencontré les exigences de bonus. Si vous avez la possibilité, joindre les documents de sauvegarde, tels que les rapports et avis.