Une position de ménage peut impliquer un large éventail de fonctions - d'organiser les placards pour faire la lessive pour une famille de six personnes - certains pour qui vous ne pouvez pas recevoir une compensation supplémentaire. Tout en participant à l'entretien avec l'employeur, vous pouvez vous attendre de lui de vous poser des questions sur vos antécédents et des expériences antérieures dans le ménage. Pourtant, vous avez aussi besoin de savoir ce que vous êtes prêt à faire comme femme de ménage et combien vous vous attendez à une indemnisation. En outre, de préparer des questions que vous avez sur l'environnement général de nettoyage, niveau d'engagement requis et des obstacles ou des risques de sorte que vous pouvez déterminer les attentes spécifiques de l'employeur pour le travail possibles.
Faites des copies de toutes les lettres de référence que vous avez des gens qui vous utilisés comme une femme de ménage. Dresser une liste des noms de référence et des informations de contact. Choisissez références qui peuvent confirmer votre fiabilité et de professionnalisme en tant que femme de ménage et se porter garant pour votre bon caractère tout en travaillant dans leurs maisons. Régime de prendre à la fois les copies des lettres et la liste des références avec vous pour l'interview de fournir à l'employeur éventuel.
Préparez des réponses aux questions que l'employeur peut poser lors de l'entrevue afin que vous puissiez y répondre rapidement et en toute confiance. Écrivez des réponses à des questions telles que "Pourquoi pensez-vous que vous êtes bien adapté pour ce poste d'entretien particulier?" Examinez la description de l'emploi de ménage si elle est apparu dans une annonce et correspondre vos compétences à celles nécessaires - telles que l'organisation, un nettoyage en profondeur ou de soulever des objets lourds. Ciselez votre réponse en fonction de ce que vous pouvez offrir en termes de ménage par rapport à ce que l'employeur veut. D'autres questions l'employeur peut demander peut traiter de tâches vous ne proposez pas - comme le nettoyage de la fenêtre - ou si vous fournir tout ou partie des fournitures de nettoyage. L'employeur peut également demander combien vous facturez vos services et comment vous vous sentez sur le travail seul ou comme partie d'une équipe. Il peut aussi vous demander combien de temps il vous faut habituellement pour nettoyer une certaine quantité de pièces.
Préparez vos propres questions, par écrit, de demander à l'employeur, comme le nombre de pieds carrés que vous serez responsable de comme femme de ménage. Cela vous aidera à comprendre les attentes de l'employeur. Écrivez à demander si l'employeur a des animaux, quel type et combien. Demandez si l'un des animaux mordent ou sont autrement dangereux. Ce type d'information est important non seulement si vous avez des allergies ou des phobies animales, mais aussi à déterminer si les poils d'animaux et les dégâts connexes feront partie de vos responsabilités de nettoyage. Demandez combien de chambres ont besoin de nettoyage et de quel niveau de nettoyage qu'il désire. Par exemple, voulez-vous régulièrement la poussière, sous vide et redresser uniquement, ou serez-vous aussi besoin de frotter et polir. Demandez si des objets fragiles, précieux ou lourds sera présent lors du nettoyage. Renseignez-vous combien de personnes vivent dans la maison et quel niveau d'encombrement ou de dégâts qu'ils créent généralement. Renseignez-vous sur le calendrier de nettoyage pour déterminer les fonctions que vous allez faire et quand au cours de la semaine. Renseignez-vous sur des tâches supplémentaires, en dehors du ménage, qu'il peut exiger dans le cadre de la position.
Rassemblez toutes vos informations telles que des lettres de référence, des listes de référence, les réponses aux questions et des questions pour l'employeur dans un dossier ou un ordinateur portable à prendre avec vous pour l'entrevue. Ensuite, vous pouvez vous référer à l'information ou prendre des notes tout en interrogeant pour éliminer toute confusion.