Comment interviewer un coordonnateur Activités

Revoir CV le droit du candidat avant l'entrevue pour vous rafraîchir la mémoire. Prenez des notes concernant les dernières positions de sorte que vous pouvez demander à la personne pour expliquer les éléments spécifiques plus en détail. Par exemple, si le candidat note expérience dans la sécurisation des lieux et des endroits pour les activités, que la personne expliquer comment la tâche a été régulièrement complété.

Demandez au candidat d'expliquer les activités spécifiques organisées, offerts et administrés aux employeurs antérieurs. Assurez-vous de demander au candidat d'expliquer le rôle exact joué dans l'organisation des activités. Question de savoir si oui ou non la personne avait travaillant sous eux pour effectuer des tâches et des fonctions administratives assistants.

Afficher le candidat d'une feuille ou liste des activités et des événements antérieurs organisés ou parrainés par votre organisation. Demandez au candidat de vous donner une évaluation du calendrier ou une liste. Demandez à la personne que vous donner des idées pour des changements ou des idées décrivant comment le candidat aurait organisé et coordonné les choses différemment.

Informer le candidat de créer un calendrier des activités quotidiennes et hebdomadaires. Donner à la personne un ordinateur portable et quitter la pièce pendant 15 à 30 minutes. Ne pas donner des conseils en termes d'idées, voir plutôt comment les fonctions de candidats lors avoir à être créatif, à travailler sous pression et de produire un calendrier avec un délai d'exécution rapide. Utilisez la liste de test pour discuter des forces et faiblesses du candidat. Demandez au candidat d'expliquer les activités énumérées sur le papier et le raisonnement derrière pourquoi les activités ont été choisis.