La loi à New York sur enregistrement vidéo au travail

Conditions générales d'utilisation

• Il ya plusieurs raisons pour les employeurs d'enregistrer les employés sur la vidéo. Un magasin de banque ou des bijoux peut surveiller les employés pour détecter et prévenir le vol, par exemple. Entreprises surveillent également employés pour voir si ils utilisent leur temps de façon productive. Dans la plupart des États, y compris New York, les employeurs sont libres de filmer vous et vos collègues de travail sans vous en avertir. Cependant, les tribunaux ont jugé que l'enregistrement vidéo peut être trop intrusive - par exemple, si elle a lieu dans une salle de repos. Si un lieu de travail est syndiqué, le syndicat doivent convenir à toute surveillance.

New York

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  Droit du travail de New York stipule expressément que les employés ne peuvent pas les employés de bandes vidéo dans les toilettes, les vestiaires ou toute pièce l'employeur a désigné comme un vestiaire. La loi exonère les agents d'application de la loi qui font de telles bandes dans le cadre de leurs fonctions. Si un employeur enfreint la loi et fait une cassette, il est également illégal d'utiliser la bande en aucune façon. Il est également interdit, en vertu de la loi fédérale, pour les employeurs à des réunions syndicales de bande.

Balance

• État de New York ne limite pas l'enregistrement vidéo en dehors des salles de bain et les vestiaires, mais cela ne garantit pas les caméras sont acceptables partout ailleurs. Si un cas de l'enregistrement vidéo va à la cour, les juges concilier deux intérêts antagoniques: Le droit de l'employeur de contrôler les activités sur les lieux et les attentes raisonnables des employés de la vie privée. Les tribunaux ont parfois pris parti pour les employés qui ne savaient pas avec certitude qu'ils avaient été enregistrées, parce que les caméras ont été mis en place pour coller potentiel dans une zone inappropriée.

Considérations

• Si vous décidez de poursuivre votre employeur dans une affaire qui ne viole pas la législation du travail de New York, vous aurez à convaincre le tribunal que l'enregistrement vidéo n'a intrusion dans votre vie privée. Vous pouvez également avoir à montrer que l'intrusion était intentionnelle: Si vous changez de vêtements dans votre bureau, un tribunal pourrait décider qu'il est pas la faute de l'employeur vous avez été pris nue à la caméra, par exemple. Votre meilleur pari est si votre employeur a une politique sur la surveillance en milieu de travail et vous pouvez montrer qu'elle violée.