Une offre d'emploi écrite peut être rétracté?

Ramifications juridiques

• Il ya rien d'illégal ou contraire à l'éthique un employeur extension d'une offre d'emploi écrite, que de la rapporter sur toute la ligne. En fait, alors que vous pouvez être excité à propos d'une position, jusqu'à ce que vous signez un contrat de travail, il n'y a rien pour arrêter l'employeur de changer de cap et d'aller avec un autre candidat, ou la suppression de la position tout à fait. Si vous aviez signé un contrat de travail, votre employeur serait alors en rupture de contrat, et vous auriez un recours.

Raisons

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  Il peut y avoir de nombreuses raisons pourquoi un employeur rétracter une offre d'emploi écrite. Peut-être que les états financiers de la société ont changé en peu de temps puisque l'offre a été faite, ce qui rend moins financièrement viable pour soutenir un nouvel employé à temps plein. Ou peut-être l'entreprise était prompt à faire une offre, et se sent plutôt comme si un autre candidat était plus qualifié pour le poste. Quelque chose aurait aussi pu revenir sur votre chèque de fond que vous a fait sortir de la course.

Prochaines étapes

• Il est acceptable, lorsque l'offre écrite est rétracté, de demander à ce que vous avez eu tort ou aurait pu faire différemment qui pourraient aboutir à une issue différente pour les futures perspectives d'emploi. Demandez au représentant des ressources humaines pour les détails, afin que vous sachiez si vous avez besoin d'améliorer, ou si il ya quelque chose dont vous devez être conscient sur votre chèque de fond. Si la société ne semble pas disposé à communiquer, même, alors votre meilleur pari est d'avancer et de continuer à chercher un autre emploi.

Considérations supplémentaires

• Gardez à l'esprit que même si il est acceptable pour obtenir excité quand vous recevez une offre d'emploi écrite, ne fait pas de mouvements permanents jusqu'à ce que l'encre sèche sur votre contrat de travail. Les choses pourraient toujours changer avant que vous mettrez les pieds dans le bureau, provoquant la rétraction. Aussi, demandez dans l'interview à propos de la possibilité d'une rétractation, et comment le processus fonctionne pour cette organisation en particulier.