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Comment traiter avec des collègues grincheux et impatient

Il peut être gênant de travail avec des collègues grincheux et impatients. Leur geindre et se plaindre constant peuvent faire baisser même votre plus joyeuse de l'humeur et de faire difficile de travailler. En fait, dans des bureaux, des collègues grincheux sont le premier sur la liste des provocateurs de stress, selon Asset International. Si vous avez votre part de collègues grincheux de travailler avec, vous pourriez faire un certain nombre de choses pour les empêcher de se rendre à vous. La stratégie de base est de garder votre réaction à leur comportement en échec. Se mettre en colère ou agressif avec des collègues va seulement se retourner par gâcher votre réputation.

Instructions

  1. Ignorer M. Grumpy. Ne laissez pas rodomontades constante de votre collègue grincheux, délire et de pleurnicher sur son travail et ses collègues --- --- y compris vous vous distraire de votre travail ou de votre humeur. Ne pas répondre à ses plaintes avec toute replies- verbale restent silencieux. Si vous êtes inquiet que ses plaintes constantes vous impliquant peuvent influencer votre propre réputation de travail, mettre de côté vos préoccupations. Il ya des chances que tous les employés sont conscients de M. Grumpy et sa nature et ont connu sa mauvaise humeur firsthand- ils ont probablement appris la meilleure façon de traiter avec lui - ignorer.

  2. Straight Deal. Si la grogne constant de Mme Grumpy interfère avec vos humeurs et de travail, juste interroger sa pure et simple si quelque chose ne va pas. Poser une question, comme, "Est quelque chose vous tracasse?" La réponse grincheux typique peut être le long des lignes d'un accrocheur, "Pourquoi demandez-vous?" Rester poli et dire simplement, "Eh bien, vous avez tiré la sonnette irritée et hargneux. Quel est le problème?" Votre véritable enquête et la politesse peuvent contraindre des excuses et une réponse de Mme grincheux. Si elle vous donne la raison de sa mauvaise humeur, écouter, clin d'œil et de revenir à votre travail. Écoute ne signifie pas que vous devez fournir une solution à son problème. Avec cette méthode, vous auriez au moins fait Mme Grumpy arrêter grommelant et gagné quelques heures de paix pour vous-même.




  3. Allez-y doucement. Évitez de supposer que l'irritabilité et l'irritation M. Grumpy expose est parce qu'il a un problème avec vous, surtout si vous travaillez avec M. Grumpy sur le même projet. Sachez que chaque personne a ses propres problèmes et ses propres façons de réagir. Mais, si M. Grumpy continue son comportement, et il commence à vous affecter, lui poser des questions. Encadrer une question polie dans les lignes de, "Vous avez été très en colère et irrités ces derniers jours. Je voudrais savoir si il est en aucune façon en cause avec moi. S'il vous plaît être honnête avec moi."

  4. Montrez votre côté sarcastique. Faites-le si vous pensez que vous pouvez laisser une partie de votre tension d'avoir eu à traiter avec Mme Grumpy sur une base quotidienne. Dites quelque chose comme "Je l'aime quand vous semblez tellement encourageant," ou "Vous avez un enthousiasme plus que suffisant pour nous deux. Comment tu fais ça?" Il ne peut pas aider la situation, mais seulement peut-être vous vous sentirez mieux.

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