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Comment écrire Réactions positives

Rétroaction positive, aussi connu comme une rétroaction constructive, est un excellent moyen pour aider vos employés se sentent appréciés quand ils font un bon travail. En outre, il permettra de renforcer leur désir de bien performer, conduisant à un meilleur environnement de travail et une plus grande productivité. Si correctement donné, une rétroaction positive peut être particulièrement utile lors de l'écriture d'un examen ou d'évaluation employé. La livraison de rétroaction positive doit être rapide, en encourageant et spécifique.

Instructions

  1. Répondre rapidement aux employés quand ils font un bon travail. Si vous remarquez que qu'ils font quelque chose de bien, ne pas attendre plus d'une journée pour leur fournir une rétroaction positive. En se préparant pour un examen de l'employé, notez un comportement admirable que vous remarquez en sorte que vous pouvez intégrer dans le document d'évaluation finale.

  2. Créer un aperçu détaillé de ce que vous voulez écrire dans l'évaluation. Inclure une description de la difficulté de votre employé a été confronté à (si il y avait un), la façon dont il a répondu et pourquoi sa réponse était admirable. Liste des avantages spécifiques qui ont abouti à son bon travail. Par exemple, peut-être il a amélioré le moral de bureau, a apporté plus d'argent à la société ou évité une crise.




  3. Commencez le document avec une déclaration d'appréciation qui aborde ce que vous comptez parler. Dans une note personnelle, vous pourriez dire, "Je ne peux pas vous dire combien je ai apprécié tout votre excellent travail aujourd'hui." Si le document est plus formelle, vous pourriez écrire, "Le travail acharné et le dévouement de John sont de véritables atouts pour notre société."

  4. État spécifiquement ce que l'employé a fait cela était positif. Par example, "Jane non seulement remis un rapport excellent et détaillé, mais elle a rencontré la date limite précoce." Si elle a surmonté un problème difficile, assurez-vous d'inclure dans la description. Par example, "Nous avons claqué avec le travail, mais Jane a fait un travail incroyable de garder le magasin organisée tout en aidant les clients. Nous avons eu plusieurs clients nous disent comment elle était utile."

  5. Expliquer comment la performance de l'employé a aidé l'entreprise et pourquoi il a été apprécié. Par example, "Excellente idée de John a sauvé notre département beaucoup de temps et une réduction du stress. En conséquence, le bureau est plus optimiste et coopérative."

  6. Conclure avec une déclaration qui va récompenser l'employé, le cas échéant. Dans une note personnelle vous pourriez écrire, "Je admire vos capacités et de l'engagement." Dans un avis de l'employé, une déclaration finale pourrait être appropriée, "Je recommande que Jane être donnée maintien de l'emploi et des possibilités d'avancement au sein de notre entreprise."

Conseils & Avertissements

  • Equilibrez votre rétroaction positive en soulignant les domaines qui doivent être améliorés et de donner un plan d'action pour y remédier.
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