Comment fonctionne Chiffre d'affaires Effectif affecte une entreprise?

Il est moins cher de les garder

Contenu

La formation d'un nouvel employé peut coûter à une entreprise beaucoup d'argent, il est donc préférable pour l'entreprise de garder les employés dont il dispose - et de les conserver dans un endroit heureux. Il est non seulement moins cher de les garder, mais les employés avec une longue ancienneté sont plus susceptibles d'avoir un sentiment de fidélité à l'entreprise.
Un des plus grands problèmes sont confrontés les employeurs est de savoir comment trouver et garder de bons employés. Cependant, il est très difficile d'attirer de nouveaux candidats si le taux de roulement élevé d'une entreprise est de notoriété publique. Pas bon employé veut perdre son temps et d'effort, et un taux de rotation élevé enverra immédiatement un drapeau rouge qu'il devrait chercher un emploi ailleurs.
Le roulement élevé interrompt le fonctionnement interne de toute exploitation- il peut aussi rendre la gestion plus difficile, et ses coûts sont exorbitants. Le moral des employés sera extrêmement faible, et la productivité sera à côté de rien. Motivation sera entravée, parce que les employés restants sont forcés de prendre la relève pour les employés qui démissionnent ou qui soit ont été résiliés. Ils doivent aussi composer avec le stress de nouveaux gens accueillants, pour les perdre quelques semaines plus tard.

Ayant un peu de place pour grandir est toujours une incitation pour les employés, et est donc un peu d'appréciation des employés. Louant les travailleurs quand ils font un bon travail va un long chemin. Certains gestionnaires deviennent ivre de pouvoir, et se concentrer uniquement sur ce que l'employé fait mal, et cela est certainement quelque chose d'une entreprise doit être conscient de.

Aussi, avoir une politique de la porte ouverte permet aux entreprises de maintenir les taux de roulement vers le bas. Bien qu'il soit jamais OK d'être amis avec tous vos employés, ils devraient être en mesure d'aller à une personne spécifique pour évacuer sur certaines questions. Il est très important que l'intégrité de la société ne soit jamais compromise. Toujours être honnête et franc avec les employés va construire respect.

Les employés de restaurants vont dans et hors la porte d'entrée presque aussi souvent que les clients. Restaurant le taux de roulement est un des plus élevés dans les affaires, ce qui explique pourquoi la plupart des établissements de restauration sont toujours embauche. Certains restaurants perdent jusqu'à 40 pour cent de leurs employés dans les 2 premières semaines d'emploi. La raison en est que la plupart d'entre eux ne veulent pas participer dans le chaos désorganisé. En outre, les nouveaux employés se sentent comme si elles sont mises en place pour l'échec plutôt que de succès. Certains restaurants ne disposent même pas des procédures de formation décrits ou implemented- ils jettent tout simplement les nouvelles personnes pour les loups.
La première impression employés potentiels obtiennent est très durable, si elles ne se sentent pas comme si ils sont traités comme un actif, ils iront dans un endroit où ils seront.

Si un bon employé sait ce qu'elle vaut, elle veut savoir que son employeur a tous ses aces en place, aussi bien. Le taux élevé de chiffre d'affaires devrait être un signe à un huées que ses employés sont mécontents - avec la compensation, avec des conditions de travail, ou avec une autre question. Ignorer le problème ne sera pas la faire disparaître, mais il va causer à vos employés de faire exactement cela.