Comment donner une bonne verbale Référence

Répondez aux questions posées par la référence-checker au meilleur de vos capacités et de fournir une évaluation précise et honnête de l'employé en question. Cité données factuelles chaque fois que possible, en fonction de votre Records- d'emploi par exemple, plutôt que de dire que l'employé rarement appelé à l'arrêt de travail, l'état le nombre de fois que l'employé appelé malades chaque année.

Éviter les généralisations. Soyez aussi précis que possible lorsque vous décrivez l'employé. Plutôt que d'affirmer simplement que l'employé était un travailleur acharné, donner des exemples de nombre de projets, elle a complété, missions spéciales, elle manipulé, et la qualité globale de sa performance. Soyez aussi précis que vous le pouvez.

Gardez vos déclarations purement professionnel quand vous donnez une référence en matière d'emploi. Peu importe si l'employé était un ami personnel ou quelqu'un avec qui vous avez pas tout à fait regarder dans les yeux, limitez vos remarques à l'information concernant le lieu de travail et la performance de l'employé. Les déclarations sur l'attitude de l'employé envers le travail ne devraient pas être suivis avec votre opinion personnelle de sa personnalité, sauf si elle est directement liée à son travail prospectif ou si la référence-checker demande expressément que l'information.

Offrir de l'information sur la personnalité et le caractère de l'employé, le cas échéant, si vous fournissez une référence de caractère. Vous serez probablement posé des questions spécifiques au sujet de votre jugement personnel du caractère de l'employé et de l'aptitude pour le poste, en particulier si elle est à la recherche d'un poste bénévole.