Modèles Société Hiérarchie communes

Vertical: Top-Down traditionnelle

• Dans une hiérarchie de haut en bas, les ordres viennent d'en haut sur le graphique - peut-être un PDG ou cadre supérieur - et ensuite transmis aux départements inférieurs. La hiérarchie de haut en bas est devenu populaire avec l'industrialisation accrue et la production de masse. La plupart des structures de l'entreprise suivent les variations de ce modèle top-down en fonction de besoins propres de l'entreprise.

De bas en haut

• Certaines entreprises épousent une hiérarchie de bas en haut, avec des données et des commandes de clés filtrer jusqu'à des niveaux inférieurs. La plupart des organisations de bottom-up comprendront clients dans la hiérarchie et de les mettre sur le bas de l'organigramme, les considérant comme la tête réelle de l'opération. Même dans une organisation de haut en bas, une chaîne de bas en haut de la commande est généralement appliquée ainsi. Si un employé a un problème avec son superviseur, elle est nécessaire pour essayer de régler la question avec lui avant de prendre l'affaire à ses supérieurs.

Horizontal: Une hiérarchie plat

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  Une hiérarchie multicouche peut ne pas être le meilleur modèle pour certaines organisations. Les commandes peuvent se brouillées, retardées ou même perdu sur leur chemin vers le haut ou en bas de la pyramide. Une hiérarchie plate découpe une partie des couches de gestion intermédiaire. Les partisans disent que ce réduit la confusion, rend une entreprise plus agile et permet aux employés clés plus disent dans la façon dont la société fonctionne.

Divisions

• La plupart des hiérarchies sont divisées en départements en fonction de ce qu'ils font, et il peut ou ne pas être toute communication entre eux. Par exemple, un journal aura un service de rédaction pour écrire les nouvelles et un service de publicité pour vendre de la publicité. Ces divisions peuvent avoir une forte rivalité.

Divisions par ligne de produits

• Ce modèle hiérarchique est similaire à une société divisée en départements, mais les lignes de produits de définir l'organisation. Une épicerie peut avoir des départements spécialisés dans les produits, de la viande et de la pharmacie. Mais même une épicerie peut avoir un département des ressources humaines qui est séparé des employés du magasin.

Divisions géographiques

• Comme l'économie se mondialise, les entreprises se séparent souvent leurs opérations basées sur la géographie. Los Angeles la division d'une entreprise peut être séparé de sa division de Singapour par un océan et de la gestion, mais ces divisions se réunira dans l'organigramme - soit au niveau de chef de la direction ou avec d'autres cadres supérieurs.